石嘴山市大武口区将对村巡察人才库建设作为提升对村巡察水平的重要抓手，通过闭环抓好人才“储备、培育、调用、管理”全流程工作，建强管好用好村级巡察人才库，持续推动政治监督直达基层末梢。

　　严把准入标准、分层分类储备，夯实巡察人才供给基础。紧盯农村集体“三资”管理、惠民资金发放、乡村振兴落实、基层治理运行等监督任务，由大武口区委巡察办牵头，联合区纪委监委、区委组织部、财政、审计等职能部门联动遴选人才。围绕财会审计、项目监管、基层党建、综合治理四大重点领域，优先吸纳基层经验丰富、专业素养扎实、群众工作能力突出的干部，重点将新任科级干部、拟提拔干部、基层监督骨干纳入储备梯队，分类组建巡察组长库、副组长库、财经审计专业库、基层治理综合人才库。同时把参与对村巡察作为干部基层历练重要载体，推动干部在一线淬炼党性、增长基层工作本领。

　　健全培育机制、实战练兵赋能，提升村级巡察履职能力。构建巡前靶向培训、巡中实战帮带、巡后考核全周期培育链条，持续提升人才库干部对村巡察实战攻坚能力。每轮对村巡察启动前，结合本轮巡察监督重点定制专题培训课程，围绕村级财务核查、集体资产清查、群众谈话技巧、线索规范处置、巡察文稿撰写、保密纪律要求等实务内容，由巡察组长、巡察办业务骨干开展精准教学，重点强化干部识别基层微腐败、排查小微权力漏洞的专业敏感度。巡察实施阶段全面推行以老带新、干训融合模式，经验丰富的组长带领年轻干部深入村组院落、项目现场，在一线实战补齐业务短板。巡察任务结束后，对照干部问题发现数量、线索质量、工作作风、纪律执行情况开展综合考评，形成个人工作鉴定材料，同步抄送组织部门与干部派出单位，作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考。

　　精准统筹调配、规范高效用库，释放基层监督治理效能。坚持分类储备、按需调派、协同联动的使用原则，依托分类人才梯队实现巡察岗位精准匹配、专业力量靶向供给。启动对村巡察任务时，根据被巡察村（社区）产业特点、项目布局、廉政风险、治理短板，从组长库选配统筹协调能力强的带队负责人，从财经、工程专业库抽调对口骨干核查资金资产，搭配基层治理人才做好民情走访、党建检查工作，有效破解以往对村巡察力量零散、专业支撑薄弱的短板。（石嘴山市大武口区纪委监委）